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商品訊息描述: 台灣少子化衝擊，教師人數供過於求，加上年改效應，資深教師延後退休時間都讓年輕新血越來越難進入教育現場。教育部統計，近10年來未滿30歲的年輕教師從7000多人驟降至4000多人，幾乎少了一半， 專家擔心，加上由於現在流浪教師越來越多，會降低優秀人才當老師的意願，教育界的人力斷層現象恐怕越來越嚴重。
台師大師資培育學院院長劉美慧：「年金改革的問題，所以願意退休的老師、可以退休的老師人數就減少，就是退休的意願變得比較弱，所以這個部分也會讓，就是畢業的學生進不去，所以這也會造成有一些師培中心在招收這個師培生的時候會遇到一些困難。」
雖說想當老師的大有人在，但少子化衝擊、職缺變少，新血很難擠進窄門，教育部統計10年前公立高中未滿30歲的老師有4000多人，現在只剩不到3000人，私校也從早期的3400多人，如今只剩1500人，教師高齡化現象越來越嚴重。
教育部藝教司職前教育科長劉鳳雲：「會讓學校有這樣的一個權限範圍去做一些員額的調控，那當然也有學校覺得可能在培養的過程中，也許覺得它沒有那麼適合再擔任師培的學校，可能它申請自動退場等等狀況。」
台師大師資培育學院院長劉美慧：「譬如說我們有一些競賽，或者是我們會讓學生到教育現場去磨練他們的實務教學能力等等很多的措施，然後再加上我們很鼓勵學生到海外去見習跟實習。」
想當老師的人變少，師培員額從最高峰2.1萬人，去年只剩8000人，全台師培中心也只剩50所，預估未來還有更多學校停辦，不過師資培育是打造人才基礎工程，師培教育精緻化是必走的路。
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老師員額變少！新血難擠窄門 後遺症大
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